第一步、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通
獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問與需要高級人才的企業(yè)進行溝通，了解企業(yè)對高級人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級人才需要通過哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業(yè)介紹獵頭公司服務(wù)情況、收費標(biāo)準(zhǔn)情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢等。
第二步、獵頭與人才所需要的公司的相互交流
獵頭與需要高級人才的企業(yè)接觸溝通，詳細了解所需人才的企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略、管理或者技術(shù)需求等，還要了解企業(yè)對人才所給與薪酬、福利待遇、人才的工作職責(zé)、技能要求和企業(yè)發(fā)展前景等，共同協(xié)商制訂委托獵頭聘請高級人才的具體委托書。
第三步、獵頭與人才所需要的公司進行詳細的職位評估分析
獵頭在與客戶溝通后；只有雙方相互了解，獵頭才會滿足客戶對人才的要求，尋訪這種人才，獵頭要有人才資源庫、人才資源詳細調(diào)查表、職位評估等以方便確定尋訪的目標(biāo)。
第四步、獵頭與人才所需要的公司進行簽約。
雙方相互達成協(xié)議后，獵頭與客戶進行協(xié)商，達成一致意見后，雙方簽署為企業(yè)提供高級人才的合同。
